ZTE se embarca en Campus Recruitment 2023  

ZTE Corporation ha lanzado su campaña ZTE Campus Recruitment 2023, que cubre un total de más de 5000 puestos en I+D, marketing, cadena de suministro y soporte operativo para recién graduados de todo el mundo.

Según la compañía, el talento es una de las tres piedras angulares de ZTE y una fuerza impulsora clave para el desarrollo empresarial. Para seguir la tendencia de la economía digital, ZTE invita a la innovadora y valiente Generación Z a unirse al viaje hacia un brillante futuro de la ciencia y la tecnología.

Innovación y colaboración con industrias para el éxito compartido en la economía digital

ZTE siempre se compromete a lograr un crecimiento de alta calidad a través de una colaboración eficiente, abierta y transparente con la industria, las verticales y la comunidad de las telecomunicaciones. Al participar en la construcción conjunta de un ecosistema digital e inteligente, ZTE se esfuerza por acelerar la transformación y mejora de toda la sociedad. Como contribuyente clave a los estándares globales de 5G, la empresa innova constantemente en las tecnologías subyacentes para mejorar la competencia central y promover el desarrollo en el que todos ganan.

Según su informe provisional, ZTE logra ganancias de dos dígitos en ingresos y ganancias en el primer semestre de 2022. Mientras consolidaba su negocio de la primera curva, la compañía expandió rápidamente el negocio en la segunda curva, como productos de servidor y almacenamiento, electrónica automotriz y energía digital. . El notable progreso se evidencia en el aumento de ingresos de casi un 40 % interanual en su negocio de segunda curva.

Con base en una gran inversión en I+D y una acumulación tecnológica continua, ZTE ocupa un lugar destacado en la lista de carteras de patentes mundiales. Al 30 de junio de 2022, ZTE había presentado más de 85 000 solicitudes de patentes globales, con más de 43 000 patentes concedidas en todo el mundo. De acuerdo con el informe publicado en noviembre de 2021 por IPLytics, una compañía de datos de patentes de renombre internacional, ZTE se ubica entre los 4 primeros a nivel mundial en liderazgo sostenible en 5G declaradas patentes estándar esenciales para ETSI.

A medida que se desarrolla la economía digital, la colaboración industrial para el éxito compartido en el ecosistema se ha convertido en una tendencia inevitable, lo que crea una gran demanda de talento en inteligencia digital. Siguiendo el principio de alto estándar, alta calidad y alto nivel en el reclutamiento del campus de 2023, ZTE tiene como objetivo atraer talento innovador para mantener el impulso de desarrollo de los equipos de talento, consolidando así la base para el desarrollo de la empresa.

Crecimiento multidimensional del talento para crear un futuro mejor

Desde su establecimiento, ZTE ha tomado el talento como uno de sus pilares y se ha adherido a los valores fundamentales de «respetarnos unos a otros, esforzándonos con creatividad». La empresa se ha comprometido a crear un ambiente de trabajo productivo y transparente, así como una cultura corporativa abierta e inclusiva, para mejorar las experiencias laborales de los empleados. ZTE también se esfuerza por brindar canales claros y varias oportunidades para el crecimiento profesional, liberando el potencial de los empleados y creando valor en el escenario internacional. Además, la empresa brinda capacitación sistemática y multidimensional, salarios atractivos, beneficios, incentivos y plataformas desafiantes para lograr un beneficio mutuo para la empresa y los empleados.

Para aprovechar al máximo el potencial de los empleados, ZTE proporciona una matriz de trayectorias de desarrollo profesional, incluidos siete niveles de puestos y tres vías (vía de gestión, vía profesional y vía de proyectos), y designa mentores para los nuevos empleados para ayudarlos a adaptarse al trabajo. ambiente desde tres aspectos: herencia cultural, orientación laboral y apoyo emocional. Estos esfuerzos permiten a los empleados adaptarse rápidamente a la empresa e identificar el camino de desarrollo más adecuado para ellos. Además, ZTE ha estado mejorando continuamente el sistema de bienestar de los empleados y prestando gran atención al desarrollo integral de los empleados.

En cuanto al crecimiento de los empleados, ZTE sigue trabajando por una mejor plataforma de desarrollo de capacidades y una comunidad de aprendizaje y desarrollo con la colaboración de todas las partes. Además, ZTE mejora la capacitación específica de los empleados, explora nuevos modelos para el desarrollo integral y estratégico del talento y adapta un sistema de desarrollo del talento.

En cuanto a la motivación de los empleados, ZTE no solo ha entregado bonos basados ​​en el desempeño, sino que también ha desarrollado diferentes programas de incentivos a largo plazo para el talento clave en las diferentes etapas de desarrollo de la empresa. De esta manera, todos los esfuerzos de los empleados pueden ser reconocidos y recompensados.

Para ofrecer mejores oportunidades para el desarrollo y la promoción de talentos sobresalientes, ZTE lanzó el «Programa Blue Sword» en 2014. Está diseñado para cultivar futuros líderes mediante la selección y el desarrollo de talentos de alta tecnología. Cada miembro de Blue Sword tendrá un mentor profesional y pasará por un entrenamiento sistemático. Los mentores les brindarán orientación en términos de trabajo diario, dirección profesional y desarrollo de carrera.

Con una creciente demanda de talento en inteligencia digital, ZTE no solo ofrece puestos abundantes y diversificados, sino que también aumenta continuamente los esfuerzos en el desarrollo de talento. Al asignar recursos exclusivos para recién graduados, mejorar las trayectorias de desarrollo profesional y crear sistemas de capacitación personalizados, ZTE se esfuerza por crear un ecosistema de desarrollo de talento saludable, facilitar el empleo de alta calidad de los recién graduados y apoyar el talento en la creación de un futuro mejor.

Durante los últimos 37 años, ZTE se ha comprometido a construir un equipo líder de talento de alta tecnología con una fuerte capacidad de innovación para apoyar el desarrollo sostenible de la empresa y la sociedad. Al abrir un nuevo capítulo en 2022, ZTE espera crear un ecosistema digital e inteligente.