El talento TI: clave para el futuro digital de Colombia

Por Ivaldo Pereira, gerente ejecutivo de TOTVS Andina

Colombia se encuentra en un momento crucial de su transformación digital. La demanda de soluciones innovadoras y la digitalización empresarial están en auge, pero un desafío crítico se alza en el horizonte: la escasez de talento calificado en el sector de Tecnologías de la Información (TI).

Un reciente estudio de ManpowerGroup revela una realidad ineludible: para 2025, Colombia necesitará más de 162.000 profesionales en TI. Esta cifra no es solo una estadística, sino una llamada urgente a la acción para todos los actores del ecosistema: empresas, instituciones educativas, gobierno y, por supuesto, los profesionales de TI de hoy y del mañana.

Roles como desarrollador de software, ingeniero de ciberseguridad y científico de datos son altamente requeridos, y la competencia por atraer y retener a estos profesionales se intensifica día a día. La transformación digital de las empresas colombianas depende, en gran medida, de contar con el talento humano adecuado para impulsar la innovación y la eficiencia.

Este escenario, aunque desafiante, abre una ventana de oportunidad sin precedentes para quienes buscan desarrollar nuevas habilidades y construir una carrera sólida en el sector tecnológico. La demanda de profesionales en TI no se limita a los perfiles tradicionales, sino que se extiende a áreas emergentes como la inteligencia artificial, el análisis de datos, la computación en la nube y la ciberseguridad.

La escasez de talento en TI en Colombia es un desafío clave para el crecimiento y la innovación. Según ManpowerGroup, el 75% de las empresas del sector tienen dificultades para cubrir vacantes con personal calificado.

En este sentido, creo firmemente en la importancia de invertir en la formación y capacitación de profesionales en TI. Es esencial trabajar en colaboración con instituciones educativas y otras empresas del sector para impulsar iniciativas que cierren la brecha de talento.

Acciones clave

• Fomentar la educación STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas): Despertar el interés por estas disciplinas desde edades tempranas es fundamental, inspirando a los jóvenes a explorar carreras en el campo de la tecnología.
• Impulsar la formación continua: El sector tecnológico evoluciona constantemente, por eso los profesionales deben mantenerse actualizados y adquirir nuevas habilidades a lo largo de su carrera.
• Promover la diversidad e inclusión: Crear un entorno laboral inclusivo que atraiga y retenga a profesionales de todos los orígenes y géneros es crucial. Es alentador que el 41% de las empresas de tecnología en Colombia promuevan políticas de trabajo flexible, lo que contribuye a un entorno más diverso e inclusivo, según datos de ManpowerGroup. Además, observamos una mayor diversidad de género entre los candidatos cualificados para puestos de TI, lo que es un paso positivo hacia la igualdad de oportunidades.
• Fortalecer la colaboración entre la academia y la industria: Las empresas y las instituciones educativas deben trabajar juntas para diseñar programas de formación que respondan a las necesidades reales del mercado laboral.

En TOTVS, estamos convencidos de que, trabajando juntos, podemos superar este desafío y convertirlo en una oportunidad para impulsar el crecimiento y la innovación en el país. El futuro de Colombia está en la tecnología, y el futuro de la tecnología está en el talento humano.