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Movistar comprometida con la equidad de género

Imagen: Movistar – 2021

Comprometida con el desarrollo sostenible de Colombia y del empoderamiento femenino como factor clave para el cierre de las brechas de género y la construcción de una sociedad más competitiva, productiva y equitativa, Movistar lidera iniciativas para romper los denominados ‘techos de cristal’ y garantizar a las mujeres ambientes laborales para crecer profesionalmente, tener corresponsabilidad familiar, recibir la misma remuneración que los hombres de acuerdo con los cargos y desempeñar labores tradicionalmente masculinizadas.
 
De esta manera, en el Día Internacional de la Mujer, para Movistar es un orgullo destacar que:
 
  • El 49% de la planta directa está integrada por talento femenino.
  • El 33,3% del Comité Directivo está compuesto por mujeres.
  • El 43% de posiciones de liderazgo están ocupados por mujeres.
  • El 23% de las mujeres son líderes en áreas técnicas y el 24% ocupan roles en áreas STEM.
  • Movistar ocupó el puesto 14 dentro del Ranking PAR 2020.
  • Más de 800 mujeres han participado en distintos programas internos para el impulso y el acompañamiento del liderazgo femenino.
 
Adicionalmente, durante el mes de marzo se desarrollarán actividades conmemorativas como:
 
Activación de la campaña en Redes Sociales #MovistarEsMujer en nuestros diferentes perfiles comerciales e institucionales.
Participación en diferentes eventos para compartir la visión y posición de equidad, diversidad y empoderamiento femenino:
 
- Presentación de buenas prácticas empresariales con enfoque de género en los frentes de Reclutamiento, Promoción y Desarrollo, organizado por Equipares.
- “Tinto por la inclusión”, charlas virtuales encabeza del Pacto Global Red Colombia, la Universidad EAN y el Centro de Rehabilitación Inclusiva.
- Conversatorio Mujeres TIC, sobre el cierre de la brecha de género en el sector de Telecomunicaciones.
- Lanzamiento programa Mujer emprendedora rural.
 
“En nuestra Compañía impulsamos el liderazgo de las mujeres y promovemos la equidad de género en todos los niveles, porque tenemos la convicción de que las empresas diversas e inclusivas son más productivas, rentables y generan mayor satisfacción tanto interna como externamente”, afirmó Johanna Harker, Directora de Personas y Administración de Movistar Colombia.

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