Aequales publicó a finales del año pasado el Ranking PAR LATAM 2020,
una herramienta que premia y difunde las nuevas prácticas laborales que se
están realizando en materia de inclusión y equidad de género, en diferentes
organizaciones privadas y públicas de la región.
La compañía de origen británico celebra porque vuelve a estar presente
en el top 10 de empresas que, de acuerdo con este ranking, desarrollan
iniciativas enfocadas en impulsar la diversidad de género. En esta oportunidad,
DIAGEO Colombia se posicionó como líder de esta categoría, avanzando cinco
puestos respecto a la posición que ocupó en la medición de 2019.
Adicionalmente, ocupó el puesto No.2 entre las empresas privadas Latinoamérica,
puesto No. 1 de Empresas Privadas entre 201 y 1000 colaboradores y se mantuvo
en el puesto No. 1 en la categoría de empresas de Alimentos y Bebidas.
"La diversidad está en el corazón de cómo operamos y sabemos que,
para alcanzar nuestros objetivos en esta materia, dependemos de la diversidad
de talentos, habilidades y capacidades de cada uno de los que trabajamos en
DIAGEO. En los últimos 4 años, hemos recorrido un largo camino para
convertirnos en referente en políticas de diversidad e inclusión de género, y
por eso hoy celebramos los reconocimientos que otorga el Ranking Par de
Aequales, ya que materializa nuestros esfuerzos por impulsar y promover una
cultura diversa e inclusiva al interior de nuestra organización", expresó
María Gabriela Herrera Millán, directora de Recursos Humanos de DIAGEO
Colombia.
La nueva posición que ocupa DIAGEO dentro del Ranking PAR LATAM 2020
reafirma el esfuerzo y trabajo que viene realizando la compañía por promover
mejores prácticas de diversidad e inclusión de género en su interior. Un claro
reflejo del interés que tiene la organización en la materia se puede evidenciar
en uno de sus valores: valorarse mutuamente. Existe un compromiso de crear un
entorno de trabajo impulsado por un liderazgo inclusivo, para lo cual es
necesario contar con el apoyo de todos los colaboradores, obteniendo lo mejor
de cada uno.
Tras publicarse el ranking del presente año, la directora de Recursos
Humanos de DIAGEO Colombia afirmó ‘‘estoy muy feliz por esta nueva posición, es
una buena noticia para la organización y para nuestros colaboradores. Me llena
de orgullo porque es el resultado de años de trabajo, lo cual nos ha permitido
convertirnos en un referente en la creación e implementación de políticas de
diversidad e inclusión de género’’.
Los resultados obtenidos en este ranking son un valioso aporte para lograr
los objetivos que DIAGEO se ha trazado a nivel global, en materia de equidad,
inclusión y diversidad, en su Estrategia Society 2030, pues la Compañía
pronostica que al finalizar la década en curso el 50% de todos sus
colaboradores en el mundo serán mujeres.
Iniciativas y cifras que confirman su liderazgo
En DIAGEO Colombia, el 54% de sus colaboradores son mujeres y el comité
ejecutivo de la Compañía está compuesto por el mismo porcentaje de mujeres como
de hombres. Asimismo, el 50% de los ascensos en el último año fueron obtenidos
por mujeres. Cabe destacar que las dos gerentes generales de las unidades de
negocio son mujeres.
Adicionalmente, en línea con su compromiso de contribuir a la creación
de una sociedad diversa e inclusiva, DIAGEO Colombia firmó recientemente un
acuerdo de entendimiento con la Secretaría de Gobierno de Bogotá, con el
objetivo de trabajar en conjunto en la promoción de iniciativas de inclusión y
diversidad, dirigidas a siete comunidades étnicas asentadas en el Distrito Capital.
En DIAGEO Colombia entienden que la diversidad, como todas las
diferencias relacionadas con la edad, género, experiencias, etc. dejan en
evidencia nuevas capacidades y habilidades que les permite innovar y fortalecer
su negocio, por eso son vistas como oportunidades para impulsar la operación.
0 Comentarios