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DIAGEO Colombia empresa líder en equidad en el Ranking PAR Latinoamérica 2020 de Aequales

Imagen: Diageo – 2021

Aequales publicó a finales del año pasado el Ranking PAR LATAM 2020, una herramienta que premia y difunde las nuevas prácticas laborales que se están realizando en materia de inclusión y equidad de género, en diferentes organizaciones privadas y públicas de la región.
 
La compañía de origen británico celebra porque vuelve a estar presente en el top 10 de empresas que, de acuerdo con este ranking, desarrollan iniciativas enfocadas en impulsar la diversidad de género. En esta oportunidad, DIAGEO Colombia se posicionó como líder de esta categoría, avanzando cinco puestos respecto a la posición que ocupó en la medición de 2019. Adicionalmente, ocupó el puesto No.2 entre las empresas privadas Latinoamérica, puesto No. 1 de Empresas Privadas entre 201 y 1000 colaboradores y se mantuvo en el puesto No. 1 en la categoría de empresas de Alimentos y Bebidas.
 
"La diversidad está en el corazón de cómo operamos y sabemos que, para alcanzar nuestros objetivos en esta materia, dependemos de la diversidad de talentos, habilidades y capacidades de cada uno de los que trabajamos en DIAGEO. En los últimos 4 años, hemos recorrido un largo camino para convertirnos en referente en políticas de diversidad e inclusión de género, y por eso hoy celebramos los reconocimientos que otorga el Ranking Par de Aequales, ya que materializa nuestros esfuerzos por impulsar y promover una cultura diversa e inclusiva al interior de nuestra organización", expresó María Gabriela Herrera Millán, directora de Recursos Humanos de DIAGEO Colombia.
 
La nueva posición que ocupa DIAGEO dentro del Ranking PAR LATAM 2020 reafirma el esfuerzo y trabajo que viene realizando la compañía por promover mejores prácticas de diversidad e inclusión de género en su interior. Un claro reflejo del interés que tiene la organización en la materia se puede evidenciar en uno de sus valores: valorarse mutuamente. Existe un compromiso de crear un entorno de trabajo impulsado por un liderazgo inclusivo, para lo cual es necesario contar con el apoyo de todos los colaboradores, obteniendo lo mejor de cada uno.
 
Tras publicarse el ranking del presente año, la directora de Recursos Humanos de DIAGEO Colombia afirmó ‘‘estoy muy feliz por esta nueva posición, es una buena noticia para la organización y para nuestros colaboradores. Me llena de orgullo porque es el resultado de años de trabajo, lo cual nos ha permitido convertirnos en un referente en la creación e implementación de políticas de diversidad e inclusión de género’’.
 
Los resultados obtenidos en este ranking son un valioso aporte para lograr los objetivos que DIAGEO se ha trazado a nivel global, en materia de equidad, inclusión y diversidad, en su Estrategia Society 2030, pues la Compañía pronostica que al finalizar la década en curso el 50% de todos sus colaboradores en el mundo serán mujeres.
 
Iniciativas y cifras que confirman su liderazgo
 
En DIAGEO Colombia, el 54% de sus colaboradores son mujeres y el comité ejecutivo de la Compañía está compuesto por el mismo porcentaje de mujeres como de hombres. Asimismo, el 50% de los ascensos en el último año fueron obtenidos por mujeres. Cabe destacar que las dos gerentes generales de las unidades de negocio son mujeres.
 
Adicionalmente, en línea con su compromiso de contribuir a la creación de una sociedad diversa e inclusiva, DIAGEO Colombia firmó recientemente un acuerdo de entendimiento con la Secretaría de Gobierno de Bogotá, con el objetivo de trabajar en conjunto en la promoción de iniciativas de inclusión y diversidad, dirigidas a siete comunidades étnicas asentadas en el Distrito Capital.
 
En DIAGEO Colombia entienden que la diversidad, como todas las diferencias relacionadas con la edad, género, experiencias, etc. dejan en evidencia nuevas capacidades y habilidades que les permite innovar y fortalecer su negocio, por eso son vistas como oportunidades para impulsar la operación.

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